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Diseña un programa
de mentoring a la medida
de tu organización, de manera:
  • Estructurada
  • Accesible
  • Medible
Beneficios del Mentoring
Motivación
y Productividad Transferencia
de Conocimiento Retención y
Planes de Sucesión
Con AYO podrás potenciar y escalar los programas de Mentoring dentro de tu organización aprovechando: Medios virtuales Mayor accesibilidad Administrador del programa Auto-gestión Analíticas clave Mejor seguimiento

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AYO es una plataforma virtual que permite
diseñar y estructurar un programa de Mentoring
a la medida de cada organización de manera:

Estructurada

Incluimos programas pre-establecidos con potente contenido que cada organización puede auto-gestionar a su medida, para guiar sesión a sesión a los mentores y mentoreados a sacar el mejor provecho sus procesos.

Accesible

Brindamos accesibilidad con medios virtuales como videollamada y chat que, en conjunto con otras útiles funcionalidades, permiten eliminar la limitación geográfica y aumentar la escalabilidad del programa.

Accesible

Brindamos accesibilidad con medios virtuales como videollamada y chat que, en conjunto con otras útiles funcionalidades, permiten eliminar la limitación geográfica y aumentar la escalabilidad del programa.

Medible

Medimos el impacto gracias a un establecimiento claro y seguimiento de objetivos, con lo que proveemos analíticas clave a los Gestores del Programa o al área de Recursos Humanos permitiendo tener una visión integral del programa y mejorar así la toma de decisiones.

Nuestro Advisory Board

AYO es la mejor solución para potenciar un programa Mentoring dentro de tu organización.
Ventajas de AYO:

Descubre los beneficios del Mentoring con AYO

Beneficios del Mentoring en las Organizaciones

  • Desarrollo de
    Carrera Profesional
  • Planeamiento de
    Carrera y Liderazgo
  • Mentoring
    360°
  • Transferencia de
    Conocimiento

Desarrollo de Carrera Profesional

  • Promueve cultura de aprendizaje
  • Naturaleza colaborativa del Mentoring además de desarrollar a los individuos genera lazos interpersonales que aumentan el compromiso
  • Desarrolla liderazgo y nuevas capacidades para potenciar a los colaboradores

Planeamiento de Carrera y Liderazgo

  • Guía personalizada para High Potentials, que nutre la cadena de liderazgo en la organización
  • Desarrollo de futuros talentos con recursos internos que han tenido éxito en la organización
  • Aumenta el compromiso mientras apalanca recursos internos, lo que mantiene costos al mínimo

Mentoring 360º

  • Provee a los mentores más senior con información actualizada de las últimas tendencias en tecnología y negocios diversos
  • Se incrementa el compromiso inter-generacional y se reducen los conflictos por estas diferencias

Transferencia de Conocimiento

  • Debido a que el 80% del aprendizaje es informal, el Mentoring potencia la transferencia de conocimientos acortando la curva de aprendizaje y ayudando a alinear a los colaboradores con la estrategia del negocio
  • La transferencia de conocimiento ayuda a los planes de sucesión asegurando que dicha información clave perdure independientemente a cambios organizacionales

Programas de Mentoring adaptables a diversos sectores

EMPRESARIAL
EDUCACIÓN
EMPRENDEDURISMO
ONG
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