El Mentoring y sus beneficios...

30/01/2019
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¿Qué es el Mentoring y cuáles son sus beneficios?

El Mentoring es una práctica que busca potenciar el desarrollo profesional y personal dentro de las organizaciones conectando Mentores (personas con experiencia en un área o tema determinado) con Mentoreados (personas que quieran lograr un objetivo relacionado al área de expertise del Mentor). El Mentor cumple la figura de guía compartiendo experiencias, consejos, conocimiento y hasta su red de contactos para contribuir a su crecimiento.

Actualmente es una práctica que se da en las empresas, de hecho, 7 de cada 10 empresas de la lista Forbes de las empresas más valiosas del mundo tienen programas de Mentoring. Algunos de los principales beneficios son:

Para Mentoreados:

Ser Mentoreado es una de las oportunidades de desarrollo más valiosas y efectivas que se puede ofrecer a los empleados. Tener la orientación y el apoyo de un Mentor confiable y experimentado puede proporcionarle al Mentoreado una amplia gama de beneficios personales y profesionales, que conducen a un mejor rendimiento en el lugar de trabajo.

Algunos de los principales son:

  • Exposición a nuevas ideas y formas de pensar.
  • Asesoramiento en el desarrollo de fortalezas y mejorar debilidades.
  • Orientación sobre desarrollo profesional.
  • Mayor visibilidad y reconocimiento dentro de la empresa.
  • La oportunidad de desarrollar una red de contactos dentro de la empresa que de otra manera sería difícil de lograr.

Para Mentores:

El Mentoring es más que transferir consejos, conocimientos y experiencias. La relación entre Mentor y Mentoreado ofrece beneficios recíprocos para ambas partes en cuanto a desarrollo personal y profesional. Además, como Mentor, existe “Reverse Mentoring” es decir, que el Mentor también puede aprender del Mentoreado no sólo al compartir si no también al escuchar una nueva perspectiva y nuevas experiencias.

Algunos beneficios son:

  • Reconocimiento como experto en la materia.
  • Exposición a nuevas perspectivas, ideas y enfoques.
  • Extensión de red de desarrollo profesional.
  • Oportunidad de reflexionar sobre sus propios objetivos y prácticas.
  • Desarrollo de su liderazgo personal.

Para empresas:

Invertir en el Mentoring empresarial es una manera útil y rentable de desarrollar su mejor talento al utilizar sus propios recursos (los mismos colaboradores de la organización) y mantener a su fuerza laboral comprometida. Además de la transferencia de conocimientos y habilidades de negocio críticos, el Mentoring ayuda a desarrollar una línea de futuros líderes que poseen las habilidades y actitudes necesarias para tener éxito dentro de la empresa.

Algunos de los beneficios son:  

  • Desarrollar una cultura de crecimiento personal y profesional.
  • Compartir comportamientos y actitudes deseadas de la empresa.
  • Mejorar el liderazgo y las habilidades de los gerentes.
  • Mejorar el desempeño y motivación del personal.
  • Involucrar, retener y desarrollar el talento interno.

Estos son algunos de los beneficios clave en Mentores, Mentoreados y en las empresas. Te invitamos a descubrir cuáles son las principales características de un programa de Mentoring para comenzar ¡ahora!



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